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甘孜不发工资，不交社保，零申报个税，公司只有法人一人，违法吗？
时间 :
2023-11-02
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说起工资，就想起社保和个税，如果你遇到这种问题应该如何解决？
我们公司没有人员，也没有发工资，这个个税应该怎么报？✦公司只有法定代表人一人，不发工资，不交社保，零申报个税，会不会有问题?✦公司的法定代表人要交社保可以不发工资吗？那如果不发工资只交社保，那法定代表人的个人部分的社保怎么做账务处理？可以不申报个税吗？✦公司只有法定代表人，不发工资，不交社保，零申报个税违法吗？我国允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个自然人股东或者一个法定代表人股东的有限责任公司。一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别，的风险就是如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，如果企业是注册的一人有限公司，建议更好做私人财产公证，实际经营过程中公私款分开，保留好法律要求的财税文件。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。而法定代表人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法定代表人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。而实务中，公司不发工资，不交社保的情况是客观存在的，我们来说下如果公司不给法定代表人发工资，缴纳社保，是否不合规或者违法？（1）如果法定代表人不在公司工作，即不存在劳动关系的按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法定代表人代表，经本人同意，也可以不发工资;（2）公司与法定代表人不存在劳动关系的，或者法人为退休人员的，可以不缴纳社保;关于社保，各地政策不同，大部分地区没有要求要对一定数量的员工缴纳社保，但是有些地方要求至少有一个人要缴纳社保，详情可以咨询当地的税务部门确认。综上，法定代表人在特定条件下是可以不发工资不缴纳社保的。注意，是特定条件下。实务中，还有一种情况，鱼和熊掌都想兼得，两头落好处的：小张：公司的法定代表人要交社保可以不发工资吗？那如果不发工资只交社保，那法定代表人的个人部分的社保怎么做？答：如果法定代表人在公司任职，为什么不发工资呢 ？合理的工资薪金增加费用减少利润，合情合理合法，如果确实不发工资，个人应当承担的社保部门可以先入费用，汇算清缴时再调整，也可以先挂在其他应收款科目。社保入税后，社保征收从人社局改到税务局，只是征收主体更换了，社保制度并没有变，依旧是采取“社保（医保）核定、税务征收”方式，同时缴费基数计算规则也未作改变，同时还明确不对企业历史欠费开展集中清缴行动！大家之所以紧张，主要是因为社保局原先征收管理比较松，而税务局洞悉企业的一切经营信息，且对企业具有更大的威慑力，所以征收上会比较严，这让许多企业主如坐针毡。不管是法定代表人还是普通员工，对于存在雇佣关系的劳动者，在税务征收的情况下，大数据会更全面，所以企业还是要及时跟进政策，遵纪守法，为员工缴纳应有的社保，如果你是守法经营者大可不必担忧。零申报个税会不会有问题？
这里就只单单分析零申报个税的问题，零申报个税包含2种情况：（1）工资支出为0
如果企业属于初创公司，没有雇人（包括法定代表人），自然也没有工资薪金支出，不用缴纳社保，零申报个税就可以了！如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资，满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资（连续12个月），将成为税务征管稽查重点。比如：个人工资薪金为0元，是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税。（2）个人所得税应纳税所得额长期为0
关于零申报个税，还有一种情况，新个税起征点上调到5000元后，很多企业财务以为工资不超过个税起征点5000元，应纳税所得额为0就可以零申报个税，注意，据实申报，发了3000，按照3000申报，发了5000，按照5000申报！长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致，不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意，成为评估核查对象。所以，如果企业想要长期经营下去，更好的建议是正常缴纳工资和社保，当然，新个税之下，提高了免征额，增加了专项附加扣除，企业法定代表人个税负担也越来越轻，没必要因为长期零申报而引发企业风险。
正常而言，注册公司领取营业执照开始经营后，一般从第二个月开始，就要开始记账报税，纳税申报，不过由于现实中一般新公司没有业务，所以新注册公司前期是可以申请零申报的，并且对零报税持续的时间作出强制要求，如果你注册好公司，还没准备好投入运营，没有相关业务发生，增值税可以零申报，直到有收入再正但是如果长时间不做税务申报，会导致企业的纳税信用等级降底，限制企业后期正常业务，不允许企业贷款，甚至罚款，拉入税务黑名单等。
长期零申报的后果有哪些？
如果企业注册后，由于各种原因不打算经营，可以考虑走注销程
序，要么按时正确申报，自己不懂的建议找个代理记账公司帮忙。
公司法定代表人在两个公司同时领取工资，其中一个公司缴纳了社保，平时各自预扣了个税，请问现在个税汇缴的时候对于有两处以上工资的是不是一定要办理个税汇算？还有一个人可以签订两处劳动合同吗？根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；根据税法规定《税务总局关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告 》（税务总局公告2018年第62号）需要办理汇算清缴的纳税人，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内，向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报，并报送《个人所得税年度自行纳税申报表》。纳税人有两处以上任职、受雇单位的，选择向其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报。
总结，从上面的法律条文可以看出，员工同时与两个单位分别签订劳动合同不是法定的禁止事项，一个人能否同时与两个公司同时签订劳动合同的的决定权在于用工单位。如果用工单位均知情并同意，一个人是可以同时签订两个劳动合同的。税务法规里明确提到了存在纳税人同时有两处以上任职受雇的情况，所以说法定代表人同时取得两个单位的工资薪金收入也是没有问题的，但需要注意的是要在第二年汇算时选择任一单位做汇算清缴。
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