深圳一公司为鼓励员工购买华为 mate60手机，宣布可报销50%的费用，你会做账吗？
员工购买华为新款的Mate60手机自用，可报销50%费用，近日，深圳一家国际货运公司发布的这则通知引发网友热议。
根据该通知，该公司的全体转正员工可以购买华为最新款的Mate60手机，并且公司将报销购机费用的50%。为了防止倒卖行为，公司规定在购买后的六个月内才能报销费用，并要求员工在此期间持机上班。
据小编在华为商城官网查询得知，华为Mate60的售价为5999元，而Mate60 Pro的售价则为6999元，目前需要预约定时抢购。
除了这家国际货运公司，还有江苏、福建等地的企业均在近日发布通知称，员工购买华为Mate60或Mate60 Pro，公司会进行补贴。有的公司补贴1000元，还有的补贴2000元或3000元。
无锡一家公司发文称，公司正式员工在今年12月31日前购买Mate60 Pro，公司补贴1000元。该公司老板杜先生回应极目新闻记者称，之所以发布这则公告，是为了支持民族品牌，公司正式员工大约有五六个人，但因为目前比较难抢，暂时还没人领取补贴。
据小编上网浏览，不止这一家公司，很多其他的公司为了支持国产品牌，也发布相应的补贴声明，甚至出现了“员工买华为手机给补贴，买苹果手机给处罚 ”的规定：
通过补贴员工购买华为手机，这些公司既能提升员工的工作积极性和满意度，又能间接支持国内民族品牌的发展。
但是小编作为一个财税人，在看到这则新闻时首先想到是：公司补贴员工买手机，如何做账？如何缴税？
来吧，跟小编一起来看看~
一、购买手机送给员工
1、会计处理
企业给员工购买手机，作为职工福利进行核算。
借：管理费用\销售费用\研发费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
2、税务处理
二、购买手机送给客户
1、会计处理
借：管理费用等--业务招待费
应交税费--应交增值税（进项税额）
贷：银行存款等
应交税费--应交增值税（进项税额转出）
2、税务处理
三、购买手机用于日常经营管理
1、会计处理
借：管理费用/销售费用等--办公费
应交税费--应交增值税（进项税额）
贷：银行存款 等
注意：
手机由于更新换代比较快，一般不建议计入“固定资产”，可以计入当期损益。
2、税务处理
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。
五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
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