每月发工资，代缴个税是财务人员最基础的工作。但是就是这么简单的事情，蜜雪冰城却补缴了个税765万元，究竟怎么回事？
糟了！
蜜雪冰城补缴个税765万！
近日，小编在中国证监会官网上注意到，蜜雪冰城股份有限公司（以下简称“蜜雪冰城”）的A股上市申请已获受理并正式预披露招股书，拟登陆深交所主板。
但有意思的是，当小编翻开他的招股说明书 ，注意到“营业外支出”科目披露了这样一项指标:
看到这里小编就明白了，原来是蜜雪冰城的股东通过自己的个人卡向员工发放奖金，使得员工达到免交个人所得税的目的，从而被税务局要求补缴。不得不说，蜜雪冰城作为一个即将上市的公司，却犯了个人卡代发奖金这样的错误，不禁让小编有些感慨。私卡发工资屡见不鲜！
企业这些行为不要再有了！
其实，像私卡发工资这样的情况并不是个例，2021年佛山市某材料科技有限公司就通过私卡发放工资，奖金等，未代扣代缴个税，被处罚26万元。其实这种情况一旦被查，明眼人一看账务就有问题。因此，企业要想明哲保身，就要注意一下7类问题：
有些公司自认为很聪明，为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，这样做既避免了社保、个税的麻烦，又可以抵税。 注意了，随便拿票抵税，虽说短时间内没有问题，但长期以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。而且，公司一旦与员工发生不愉快，员工一告一个准，对企业来说得不偿失。有些企业为了少交个税或社保，工资全部或部分通过现金发放，一旦被查，补税是少不了，还会面临巨额罚款。而且，去年央行发布了关于大额现金管理试点通知，公私户大额交易或频繁交易都会出现异常，一旦异常就会被查，一查就是3年账。之前企业冒用他人身份来虚列工资，税务局或许很难稽查到；但，自实行新个税汇算清缴 ，以后企业再想冒用他人信息虚列工资来避税已然行不通了。以现金形式发放的补贴（出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等）未列入工资申报个税，造成偷税。如：北京一企业，因出差补贴、取暖补贴、电脑补贴等未计入工资代扣代缴个税，罚款近78万元。当然了，也并不是所有的补贴都需要并入工资薪金所得缴纳个税的。例如：取暖补贴按照规定，是需要并入工资缴纳个税的，但有些地区又出台了一些限额免征政策。如：有些企业为了达到高新技术企业的认定条件，以享受高新技术税收优惠，人为的控制职工总人数以满足技术人员的占比条件。还有一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得发票，而变成工资发放等等。 有些企业发工资一直是按实际数发放，缴纳社保却一直按更低基数缴纳，这种操作=违法。从去年11月起，社保已基本实现全面入税，这无疑释放出一个信号，社保监管只会越来越严，不排除税务局会通过申报的财务报表工资数、个税申报的工资数与社保基数作比对稽查。有些企业为了“避税”，可能会找那些所谓的筹划公司，将员工部分福利及工资外包，并让他们给代开发票，一是，可以少缴社保，二是，有发票可以入账抵税。三，可以少交个税。究其实质，还是变相的发工资，一旦被查，你能说清楚吗？税局怎么查工资？
一般从这4个方面入手！
企业在做账时，不要以为工资发完、做完账就万事大吉，一定要重点检查是否在上述的4大情况中存在异常。注意了，这8个风险点
赶紧对照自查！
为啥税务局一查工资就会有问题？请对照自查一下，企业是否存在以下25个风险点。（声明：本文章部分图片、文字来源于梅松讲税，版权归原作者所有，如有侵权，请与我联系删除。）
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