社保入税动真格了！

社保必须足额缴纳！

社保不缴、少缴、代缴社保，虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！

1、员工可以随时单方劳动合同，并要求一定的经济赔偿；

2、员工有权要求补缴社保（企业必须补缴）

3、不办理社保登记的：A.社会保险行政部门责令限期改正；B.预期不改正的：对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处伍佰元以上叁仟 元以下的罚款；

4、未按时足额缴纳社会保险由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足、并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

5、未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任（在工作期间，发生工伤等意外情况，原应由工伤保险基金支付的费用变为由公司支付）。

6、未依法缴纳社会保险费用将面临扣押、查封、拍卖等强制性征收法律风险。

这10类人可以不交社保！

1、返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

2、实习生

实习生与学校存在归属关系，企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。所以不需要缴纳社保。

劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

3、劳务派遣人员

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。

4、非全日制用工

非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。

5、灵活就业人员

灵活就业人员范围较广，包含非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

6、非独立劳动的兼职人员

兼职人员，因本身就有所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，所以雇用兼职的企业不需要再缴纳社保。

7、停薪留职人员

停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的员工身份，依法签订《停薪留职协议》，所以新的单位聘用停职留薪人员只能与其签订《劳务合同》所以可以不为其缴纳社保。

8、承包商派遣人员

在工程项目中，总包方会派出现场管理人员（已签订《劳动合同》），工资一般由分包商来承担，分包商与其签订《劳务合同》，这种情况分包方不需要为其缴纳社保保险。　　

9、协保人员

协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

10、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。