中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。目前，灵活用工的客户以平台类公司为主，为提升用工的灵活性和弹性，许多大型国企也纷纷采用灵活用工。近年来，民企快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，也在越来越多的采用灵活用工。

灵活用工{flexible employment}又叫灵活差遣，特指全日制劳动用工以外的四种形状【时间灵活、方式灵活、服务灵活、就业灵活】。“同享职工”作为同享经济和零工经济的结合体，其本质上亦是灵活用工方式的一种创新形状。人们常说的劳务差遣和社会化用工亦是属于灵活用工领域。是指区别于传统劳动合同关系，使自由职业者以出产、运营的方式与用工需求方建立合作关系并获取相应出产运营所得的业务方式。

灵活用工的特色：

1、自带生成东西，承担运营本钱，自负盈亏：

2、在渠道众包获取企业用工需求，提供服务：

3、明确交给效果获得运营性收入，核定个税。

通过灵活用工方案来降低用工成本

1.降低企业用工成本

对于企业来说，“用工成本”可能包括薪资、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多个方面的成本。企业使用灵活用工平台，将流动性大、无社保需求或无需编制的人员放到灵活用工进行任务管理和薪资发放，因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，进而直接解决了用工单位的薪资、福利、劳动争议的成本。

2. 规避企业用工风险

无社保需求或无需编制的人员放到灵活用工进行任务管理和薪资发放，企业和员工并无正式的劳务关系，而是以项目的方式进行合作，因此用工企业不必承担劳务风险， 风险转移给了灵活用工公司，进而直接解决了用工单位的薪资、福利、劳动争议的成本。

3. 解决公转私问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具6%增值税专票，企业可用于成本列支。

使用场景广泛：比如直播渠道、广告推广、社交电商、媒体会展、技术咨询、快递物流等都十分适合于灵活用工的标准量化。像滴滴、顺丰、映客、58等企业都是灵活用工方式运用较多的企业。

相对于传统的劳务用工而言。

劳务用工：服务费131426，个税460294，用人单位付出金额1591720，可抵扣增值税金额90097，实践本钱1501623。

相较而言，灵活用工本钱节约473321元，节约比例32%。

经过灵活用工渠道，将只有职业者视同为个体户，享受税收优惠政策。视同为运营所得，资金流为：企业-财税服务商-自由职业者。发佣方获取6%增值税专票。

用工方式：电子签约，合同在线签署，【认证-CA】、银行管控账户，企业指令下达实时发佣、线上申请发票和查询开票进展、实名注册并由发佣方核对发佣【认证：OCR+人脸辨认】。

灵活用工逻辑：

灵活用工法律依据：

2021年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词写入人社部的文件中， 在一定程度上代表了对灵活用工模式的认可，在政策角度推动企业雇佣理念转变。

2021年3月10日国务院常务会议进一步强调：要通过深入推进“放管服”改革、“互联网+”、双创等，为创业就业、灵活就业提供更多机会，稳定就业大局。2019年的《政府工作报告》里也正式提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”。

2021年7月31日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》(以下简称《意见》)。《意见》强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。

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