通常，个人取得收入后，所涉及到的个税有：个人工资薪金所得和个人劳务报酬所得

一、个人工资薪金所得个税计税方式

居民取得的工资性质的收入，需要按照工资薪金所得缴纳个税，工资薪金所得由任职受雇单位预扣预缴，次年规定期限内（3月1日至6月30 日）办理上年度综合所得汇算清缴。工资薪金所得个税以应纳税所得额为计税依据，适用综合所得税率表。

工资薪金所得以应纳税所得额为计税依据，能够合理降低应纳税所得额的，则可以有效降低个税税款。

工资薪金所得应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（工资薪金收入-基本费用-“三险一金”专项扣除-专项附加扣除-其他依法规定的扣除项目）×税率-速算扣除数。

二、个人劳务报酬所得计税依据

劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。

按目前财税管理制度下，劳务费支付方不需要代扣代缴个人所得税。

但是劳务费不同于工资薪金所得，工资薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。所以支付方做为合理费用列支。

劳务费不属于雇佣与被雇佣关系，所以支付劳务费的单位，应该凭收款方提交的发票列支成本并支付，否则不能做为合理费用列支，需要在所得税汇算清缴时调增支付方的应税所得，造成税收损失。

因此收款方应该到税局申请代开发票，并在开票时缴纳相关税款，这样凭发票付款时，付款方不再需要代扣代缴劳务费的个人所得税。

三、劳务报酬所得和工薪所得的区别

两者之间的主要区别，在于个人与企业之间是否存在雇佣关系。个人工资属于纯收入，除了规定的扣除项之外，需要全额计税（按照3%-45%征收，无需交增值税）。而劳务报酬收入属于个人独立提供劳务而获得，成本也是个人承担；就如一个虚拟的小企业，有成本、有收入、还有增值额，所以在计税的时候需要扣掉20%的成本，然后按照20%-40%的征收率交个税，另外，还要缴纳增值税和附加税。

虽说依法纳税是我们每个公民的义务与责任，但税费负担过重，相信很多人还是会觉得恼火。

四、如何进行合理的税收筹划

那么，目前可以切合哪些税收优惠政策，以及如何进行合理的税收筹划，达到减税降负的效果呢？

1、利用园区自然人代开政策；主要解决个人无资格自行开具发票，且个税负担重的实际问题。

享受方式，首先在国内部分税收园区的税务大厅申请办理临时税务登记，然后由税局帮助个人开具相应的发票给受票方单位，最后可享受0.8%-1.6%左右的个税核定，由税局直接代扣代缴税费。

注意，自然人代开操作流程简单，无需本人实际到场。

2、布局一家个人工作室的形式；主要解决对方单位要求开具专、普票，和对公转账之类的要求。

享受方式，提前在税收园区布局一家小规模工作室之类的个体户，以公对公的方式合理承接业务；申请设立、维护等流程便捷，综合税负极低。

1、开具普票，总税负在0.6%-1%左右（个税优惠0.6%-1%，免增值税、附加税）。

2、开具专票，总税负在3.78%-4.18%左右（个税优惠0.6%-1%，增值税为3%、附加税为0.18%）。

希望以上的分析，能给需要的朋友一些启发。

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