攀枝花舆论风波中的电商，电商平台模式层出不穷，推广佣金结算成为行业难题，如何解决
十多年来，电商平台因为便捷、性价比高等因素，慢慢改变着人们的生活方式。不仅如此，电商的发展也带动了实体经济的再一次升级，如农业电商、生鲜电商、母婴电商等都受到了红利的福泽。
受新冠肺炎疫情影响，“无接触购物”的需求更是促进电商产业进一步发展。许多传统企业在发布了关店声明后，纷纷转战线上，也做起了电商的生意。
在刚刚结束的双11，直播间成了中心战场。天猫战报显示，双11期间一共出现了58个破亿直播间；京东今年主推采销直播间，双11期间采销直播总观看人数突破3.8亿，累计超过60个品牌销售破10亿元；新晋玩家快手、抖音、小红书均在主推直播带货，比如小红书就宣布，双11期间直播间GMV同比去年增长4.2倍。
井喷式增长加速电商发展的同时，亦将平台的支付结算问题暴露出来。
消费者通过KOL推荐，在电商平台购买产品并完成支付。平台方对推广佣金进行依法纳税后，将交易资金二次结算给商户与KOL。在此过程中，电商平台的支付结算不仅需考虑时效和合规要求，还需遵循依法纳税的原则。
面对这些问题，灵活用工平台应运而生，为电商平台提供了一种全新的解决方案。
目前，电商平台在支付结算方面
面临以下难题：
数量多、人员分散、流动性大，佣金结算繁琐复杂易失误，需要耗费大量人力成本来完成作业。
常用的私对私、公对私、支付宝或微信甚至使用现金发放佣金的方式隐藏着巨大的违法风险。
使用传统系统发放佣金面临资金周转不安全、支付费率高昂、银行体验差、时效性差等问题。
个人无法提供发票，个人去工商和税务登记流程长，操作性低；无进项税发票或成本普票，无法抵扣，增加企业的运营成本。
面对这些问题，灵活用工平台应运而生，为电商平台提供了一种全新的解决方案。
什么是灵活用工平台?
那么灵活用工平台到底是怎么一回事？说灵活用工平台，就得先说说灵活用工。
什么是灵活用工?
灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
但灵活用工存在更大的问题是：双方都受制于税收的影响。
对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。
对于企业，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。
于是，灵活用工平台应运而生：
简单来讲，灵活用工平台就是在灵活用工的新业态中，服务平台（比如电商平台）和提供服务的人（比如KOL）之间，并无直接劳务雇佣关系，而让两者连接起来的桥梁，就是灵活用工平台。
灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。
通过灵活用工平台，一方面平台能开具6%的增值税专用发票，无票支出和因无法抵扣而税负重的问题解决；另一方面，灵工平台会协助匹配用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，用人成本居高不下和报税繁琐问题也随之解决。
具体操作流程大致如下：
通过灵活用工结算方案，电商平台可以节省发放所需人力成本，以及规避违规转账会引发的风险和发放失误会造成的财力损失，降低电商平台的综合成本和风险。
灵活用工平台还能提供标准API接口对接，结算流程更简便。根据佣金代发方案流程，在创建真实业务场景后由灵活用工平台代替电商平台完成佣金发放工作，以确保企业佣金发放的合规性。我给大家准备了灵活用工的资料，详细介绍了底层逻辑和操作流程，想要了解的可以联系小编领取。
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