大多数处于创业期的公司都面临着两个问题，一是资金紧张，二是人才流失，很需要股权激励来解决这些问题，处于成长期的公司也面临着两个问题，一是吸引人才，二是公平分配，也需要股权激励来解决这些问题。

处于成熟期的公司也面临着两个问题，一是融资上市，二是回馈功臣，更需要股权激励来解决这些问题。

处于不同阶段的企业，所选择的股权激励方法，往往天差地别，差异很大，没有对和不对的说法，但有好坏之分，股权激励的所有这些方法，并不是单一和对立的，可以组合起来使用，形成强而有力的激励组合拳，像华为基本上把所有这些方法全部都用遍了。

那么今天小乐就跟大家分享关于股权激励的十五种超实用方法，记得点赞收藏哦！

一、实际股权。

属于股权激励的范畴，实际股权指的是企业拿出部分股权售卖给受激励对象的一种激励方式，实际股权的获得大多需要现金购买，受激励对象和公司完成工商注册等一系列法律手续后，即成为公司的股东，享有股东应有的权利和责任。

二、员工持股计划。

员工持股计划简称ESOP，属于股权激励的范畴指的是企业内部员工出资购买本公司全部或部分股权，使员工成为公司股东的一种激励方式，员工持股计划主要有两种，一是员工通过购买公司部分股权而拥有公司部分的产权，并获得与之相对应的管理权，二是员工购买公司全部股权而获得公司全部的产权，使员工对企业具有完全的管理权和决策权。

三、股票期权。

股票期权也叫认股权证，属于股票激励的范畴，实际上是一种看涨期权，股票期权指的是受激励对象可以在一定时间内以双方约定的施权价格购买一定数量的本公司股票，当行权价格高于施权价格时，受激励对象就可以按照双方约定的时间节点进行行权，并获得价差收益，如果行权价格低于施权价格，受激励对象就可以暂缓行权或放弃行权，且并无任何损失。

四、账面价值增值权。

账面价值增值权有购买型和虚拟型两种，属于现金激励的范畴，受激励对象的收益与每股账面实际价值的增加有关，即期末每股净资产值和期初每股净资产值之间的价差，与股票价格无关，这种激励方式的着眼点是公司净资产的增长，不是股价增长也不是市值增长。

五、虚拟股权。

属于现金激励的范畴，虚拟股权指的企业除保留资产所有权之外，给予员工部分的分红权、决策权和监督权，虚拟股权更大特点是简单直接，无须任何工商注册，通过激励合同约定双方的权责即可，虚拟股权的本质就是在职分红和监督决策。

六、分红回偿。

属于股权激励的范畴，一些企业鼓励受激励对象用财务记账的方式购买一定数量的公司股权，完全不用支付任何现金，当企业有分红时，受激励对象用该红利冲抵之前的记账金额，冲抵完成后，从而获得相应数量的股权。

七、优先购买股权。

属于股权激励的范畴，在完全同等条件下，受激励对象享有优先购买公司其他股东拟转让股权的权利，或者在公司增资扩股时，受激励对象优于其他任何第三方享有优先购买公司股权的权利。

八、赠与股权。

属于股权激励的范畴，赠与股权就是企业将一定数量的股权无条件赠与给受激励对象的一种激励方式，受激励对象无需花钱购买，赠与股权与其他股权没有任何差别，享有完全相同的权利和责任。

九、技术入股。

属于股权激励的范畴，技术入股指的是公司鼓励专业技术人才用技术成果或发明专利入股，从而取得公司股权的一种激励方式，技术入股和资本入股没有任何差别，享有完全相同的权利和责任。

十、虚拟股票。

属于股票激励的范畴，虚拟股票指的是公司授予激励对象一种虚拟的股票，受激励对象据此享有一定数量的分红权和股价升值的收益的一种激励方式。

十一、股票增值权。

属于现金激励的范畴，股票增值权指的是上市公司授予激励对象在一定时间内，获得规定数量的公司股票价格上升所带来增值收益的一种激励方式。

十二、延期支付。

属于现金激励的范畴，延期支付指的是公司将受激励对象的股权收入在特定的时间存入单独设立的账户中，在双方约定的若干年时间之后，公司再把该部分股权收入支付给受激励对象的一种激励方式。

十三、管理层收购。

属于股权激励的范畴，管理层收购指的是公司管理层利用高负债融资的方式买断本公司全部股权，使公司彻底私有化，进而达到控制、重组或上市的一种资本运作方式。

十四、期股计划。

属于股权激励的范畴，期股计划指的是受激励对象在一定时间内，完成了若干对赌条件之后，以双方约定的价格获得适当比例股权的一种激励方式。

十五、业绩股票。

属于股票激励的范畴，业绩股票指的是受激励对象达到公司规定的绩效目标时，公司给予受激励对象一定数量股票的激励方式。

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