未来，灵活用工将在宏观利好、平台布局及技术加持下全面发展。
这一年，“灵活用工”模式发展的如火如荼。多家互联网平台企业获得委托代征资质，甲方企业纷纷亲自下场灵活用工业务。灵活用工行业红利正在大量显现，从而吸引了越来越多的国企、国资、大甲方入局灵活用工行业，与此同时，政府建设灵活用工平台、资本入局、借壳上市等事件在这一年不断上演，搅动了灵活用工的一池春水，掀起了巨大浪花。
2022年，中国银联灵活用工平台发展迈上新台阶，已入驻云闪付APP，新增云闪付小程序及微信小程序“灵活用工管家”，以此进一步丰富针对B端的服务能力，同时扩充云闪付C端用户，来作为触达灵工个人的工具。招商银行自建了灵活用工服务平台。“灵工有招”是由招商银行总行金融科技办公室“燃梦计划”孵化的项目产品，且已打通了招商银行APP的入口，官网的外部链接和小程序入口，均跳转至招商银行。步步高自建灵工平台！“2021年内部灵活用工占比23%”这是被誉为“中国民营超市股”的步步高商业连锁股份有限公司（下称“步步高”）在年报中公开披露的数据。2022年，步步高集团通过整合自身资源，用数字化技术搭建了企业数字化灵活用工系统小步乐业平台。国企国网湖南省电力有限公司打造了全国省级公司灵活用工数字化管控平台，使用灵活用工平台后，可使用工全流程更加规范化，切实解决用工规范管理难题，有效规避用工风险。希尔顿集团自建“小希斜杠”零工平台，成为国内引入这一模式的国际酒店集团。浙江大酒店发布了灵活用工外包服务项目采购公告，酒店于2022年至2023年将部分基础的、非核心岗位转为使用外包灵活用工人员的用工模式。3月，腾讯投资了巴西灵活用工平台Flash Benefícios的C轮融资,此外，深圳市腾讯创业创新发展有限公司新增对外投资，新增投资企业为成都集致生活科技有限公司，投资比例2.5%，后者为建筑行业灵工平台。2022年，灵活用工模式在企业应用的普及度和深度均在增强，灵活用工业务表现出的强韧性和高增长能力。未来，大企业或选择与灵工平台合作，或自建灵工平台，灵活用工模式将成为越来越多企业的选择，将促使更多服务商将灵活用工业务作为业务增长点。伴随着新业态新模式的加速发展，经营不合规的灵活用工企业正在被淘汰，行业也正向着合法合规的方向发展。未来，灵活用工将在宏观利好、平台布局及技术加持下全面发展。
比如直播渠道、广告推广、社交电商、媒体会展、技术咨询、快递物流等都十分适合于灵活用工的标准量化。像滴滴、顺丰、映客、58等企业都是灵活用工方式运用较多的企业。经过灵活用工渠道，将自由职业者视同为个体户，享受税收优惠政策。视同为运营所得，资金流为：企业-财税服务商-自由职业者。发佣方获取6%增值税专票。
用工方式：电子签约，合同在线签署，【认证-CA】、银行管控账户，企业指令下达实时发佣、线上申请发票和查询开票进展、实名注册并由发佣方核对发佣【认证：OCR+人脸辨认】。
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其次，乐千业灵活用工平台跟银行/第三方支付机构签订服务协议，让资金流受到银行监管，保证资金风险可控；
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