餐饮行业税务筹划案例分析
时间 :
2022-04-27
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餐饮行业背景
中国餐饮行业从基础薄弱逐步发展成为促进消费、稳定增长、惠及民生等各个方面都具有举足轻重的重要产业，有望成为消费行业的主力军。2019年，消费支出对经济增长贡献率57.8%，拉动GDP增长3.5个百分点，连续六年成为经济增长驱动力。（来源：中商产业研究院）
餐饮服务业属于劳动密集型行业，人力成本普遍超过30%，年化人员流失率达45%。
普遍存在用工灵活性大，劳动者人数众多，劳动关系处理复杂，企业人力资源管理工作量多、难度大等问题。
受2020新冠状病毒的冲击，餐饮行业受到了前所未有的挑战。
餐饮行业痛点
劳务派遣属于三方关系，员工实际上还是企业的人，出现劳动用工问题，派遣单位无法起到实质性的作用，员工的工资依然企业负担，只是由派遣单位发放而已，《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣受限严重。
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