金税四期现在已经全面上线了，其中对于公转私的稽查力度是很大的，近期就有上市公司，个人账户有大额资金往来被叫停！那么，企业还能不能给个人账户转账？对公户在什么情况下转账给个人账户是合法的？又有哪几种情况是需要注意的呢？让我们一起来看看吧！“公转私”主要是指企业对公账户给个人账户转账的过程。至于还能不能给个人账户转账，答案是肯定的，只不过是不能够随意的公转私。因为公转私一是有额度限制，二是需提供相应的合同或证明，说明合理、合规转账，三是需要合规处理公转私的税务问题。其实，一般情况下，只要是符合企业经营性的支出，就可以公转私。不过日常公转私的时候请注意以下行为，也是重点监管行为：1、一家规模很小的企业，却有着上千万的流水，很难不让税务关注到我们这是否想逃税，还是偷税漏税；2、资金转入转出存在异常，如分批转入、集中转出，或者集中转出，然后分批转出等；3、公司营业执照上的经营范围或经营的业务与公司的资金流向关系不大；4、公户短时间内，连续并大额向私户转账，或公户在短时间内频繁收到与公司业务无关的个人汇款；
7、长期闲置的账户突然又启用，出现大量资金往来。
我们知道企业在经营过程中，需要缴纳增值税、附加税等多个税种，而当公司实现盈利以后，还需要缴纳5%-25%的企业所得税，然而想要将企业所得变为个人所得，则还需要缴纳20%的个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》第三条第3点规定：“利息，股息，红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”
所以企业分红的个税税负高，公司的老板和股东既想要公转私能合规，又难免因为这20%的个税焦头烂额，毕竟税收成本也是成本，扣除了个税后到个人手上的钱就少了。
那老板们想要合理合法合规的把从公户转钱到私人账户时，如何能合理合规又少交税呢？
公司每个月将工资薪金通过公户发放到每位员工的个人卡上，且按3%—45%的税率代扣代缴个税！老板也可以是企业的员工，给自己发工资，这是很多老板容易忽略的问题。
粮饷社测算过，老板每年可以给自己发36-48万的工资，加上免征额和专项附加等扣除，抵减后个税率大概在10%左右。比如说，老板要出差，就可以提前从公司支取一笔备用金，然后在出差回来之后，根据发票实报实销，多退少补。反过来也可以，老板可以先用自己的钱垫付，然后回来之后根据发票报销。但注意需要定期清理，不可长期挂账，要注意留存证明差旅费真实性的相关证明材料。当公司向自然人采购物资或租赁房屋、土地等，并取得合规的发票时，公司可以通过公户转账给销售方个人。目前，一些地方存在税收优惠政策，注册个体工商户可以享受个税核定，税率低至0.3%。因此，老板也可以考虑成立多个关联公司或个体工商户，通过关联交易转移利润，利用关联公司的税收优惠或个体工商户的核定征收优势降低税负。但是利润转移时候定价要在合理范围内，若不合理，就会有税务风险。公司以借款形式给股东供资金，但需要在年底前归还，且借款需与公司经营相关。如果年底未归还借款，视同“股息利息红利”分配，需交纳20%的个人所得税。将税后利润以分红的形式打给股东个人，这个时候要缴纳20%的股息红利个税。很多老板会觉得缴纳20%分红个税太高，可以参考前面几条：在工资以及年终奖上面做规划，合理筹划老板的工资、奖金；或者是成立多个关联公司等多种方式来降低税负。总之老板们在提取公司利润时，应当充分考虑税务法规和政策，选择最适合自己的方案。不管是何种方法，不交税是不行的，尽可能在合法合规的前提下，实现个人财富的增值和企业发展的双赢。来源：网络收集素材。内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有。如有不妥，请联系删除。
立即咨询 
