注：因为公众号平台更改了推送规则，如果不想错过乐千业财税规划的文章，记得将我们设为“星标”，这样每次新文章推送才会时间出现在您的订阅列表里。
除了工资、薪金所得以外，大家较常接触的收入就是劳务报酬了。很多企业财务到现在还不知道如何区分工资薪金和劳务报酬，毕竟两者税率差异毕竟大。比如企业聘请的临时工工资究竟算工资还是劳务报酬计算个税？临时工要不要交社保？等等问题，会计人常常拿不定主意。1、工资和劳务费都是个人所得，但它们的来源和性质不同。
工资是雇主向员工支付的劳动报酬，而劳务费是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。因此，工资和劳务费的计税方式和税率也有所不同。
2、工资和劳务费的纳税期限也不同。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税按月缴纳，而劳务费可以在提供劳务后一次性申报纳税。
3、工资和劳务费的税收优惠政策也不同。
根据税收政策，对于一些特定行业或地区的员工，可以享受一些税收优惠政策，如减免个人所得税等。而对于劳务费，则没有类似的优惠政策。
工资薪金所得与劳务报酬所得的区别给大家总结，如图：
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。例如：如果某个人提供劳务收入为10万元，那么需要缴纳的税款如下：每次劳务报酬收入超过4000元，需要缴纳的税款为（100000-100000×20%）×40%-7000=25000。例如：如果某个人提供劳务收入为3000万元，那么需要缴纳的税款如下：每次劳务报酬收入不足4000元，需要缴纳的税款为（3000-800）×20%=440元。劳务费和工资是不同的概念，它们之间的计税方式和税率也有所不同。工资是指雇主向员工支付的劳动报酬，而劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。应纳税所得额 = 劳务报酬（少于4000元） - 800元应纳税所得额 = 劳务报酬（超过4000元） × （1 - 20%）预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。有时候，企业需要向个人支付一些高额的劳务费，例如咨询费、设计费等。如果与该个人有长期合作关系，企业可以帮助对方成立个体工商户，并申请核定征收，这样可以降低个人所得税的税负，同时企业也不需要代扣个税，对双方都有利。在有税收优惠政策的地方新办的个体工商户，可以享受个人经营所得税核定征收的政策。个体工商户核定征收后税率较低，个税额定在0.3%至1.5%不等，增值税普通发票1%，专用发票1%或3%，附加税0.06%。需要注意的是，个体工商户核定征收的年开票额有一定限制，一般不超过450万。因此，需要根据企业支付情况选择合适的个体工商户进行注册核定。如果是真实发生的费用支出，我们可以要求对方开具发票，对方无法开具发票时，可以到税务机关代开发票。这样既便于企业进行账务处理，也能税前扣除。现在有很多园区有代开发票优惠政策，这样，企业可以取得成本发票入账，税费也不会很高。需要具体流程信息的可以联系乐千业获取！综上所述，劳务费个税税率为20%，不可以按照工资申报个税。工资和劳务费是不同的概念，它们之间的计税方式和税率也有所不同。在缴纳个人所得税时，需要根据具体情况选择合适的计税方式。同时，还需要注意遵守相关法律法规和税收政策，以免出现不必要的税务风险。
来源：网络收集素材。内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有。如有不妥，请联系删除。
立即咨询 
