你曾否有过以下的经历？

在工作中，我们经常会遇到时间紧张的情况。但是，如果你在领导面前说“我没有时间”，这会给领导留下非常不好的印象。

首先，这样的回答会让你看起来不够专业。

富兰克林曾说过一句名言：“成功与失败的分水岭可以用这五个字表达——我没有时间。”

如果你不能管理好自己的时间，那么领导可能会认为你不够高效或者缺乏组织能力。其次，这样的回答可能会让领导觉得你不够重视这份工作。如果你总是没有时间处理工作，那么领导可能会认为你对这份工作不够热爱或者不够重视。

相反，你应该尽可能地安排时间完成工作任务。

如果你真的遇到时间紧张的情况，可以向领导说明具体情况并提出解决方案。这会让领导觉得你是一个有组织能力和对工作认真负责的员工。你可以说“我需要一些帮助来安排时间”，或者“我需要在截止日期之前再安排一些时间来完成这项任务”。这样可以让领导感受到你的努力和承诺，同时也能让他们更好地了解你的工作情况。

如果总是以“我没有时间”为借口逃避工作任务，只会暴露出我们时间管理的缺陷和工作态度的敷衍。

比起苍白无力的辩解，做出成绩才是自身价值更好的证明。

真正的人都应该懂得如何管理好时间，做出超出领导预期的工作成绩。

这样才能让自己在职场上游刃有余、驰骋万里。

在工作中，我们不可能知道所有的事情。但是，如果你总是说“我不知道”，这会给领导留下非常不好的印象。

首先，这样的回答会让你看起来不够专业。

如果你总是不知道答案，那么领导可能会认为你缺乏知识和技能。其次，这样的回答可能会让领导觉得你不够主动或者缺乏求知欲。如果你总是不知道答案，那么领导可能会认为你没有尝试去了解和探索。

在电视剧《安家》中，房似锦计划装修通道房，并希望朱闪闪能去现场监工。

然而，朱闪闪并不情愿地说道：“这个任务派给我干吗？我对装修一窍不通。”

房似锦接着问她：“你发了两天传单，有没有潜在客户？有没有收到电话反馈？”

朱闪闪摇头回答：“你只让我发传单，并没有要求我收集电话号码！”

房似锦大怒地说：“你是怎么想的？拨打电话、跟进进展！”

反观我们自己，是否在工作中像朱闪闪一样回避任务？

我们是否持续学习，并以积极的心态应对工作？

对于与自己无关的事情，置之度外是职场人更大的弊病。

当遇到不懂的问题时，我们是否主动向经验丰富的人请教，汲取他们的智慧和经验？

当面临额外的工作时，我们是否愿意主动贡献自己的力量，尽管自己只是团队中的一员？

哈佛大学博士沃伦·哈特葛伦在南非树蛙领域有着深厚的研究成果。

有，他遇到一个游手好闲的年轻人，便问他是否了解南非树蛙。年轻人回答道：“不知道。”

沃伦·哈特葛伦真诚地说：“只要你每天花五分钟查阅相关资料，五年内你就能成为这个领域的专家。”

尽管年轻人对南非树蛙没有兴趣，但他记住了博士的话，并觉得这是一种人生哲理。

于是，年轻人将自己的时间和精力投入到他喜欢的演艺事业中，并最终成为了国际知名的电影导演。

在工作中，我们并非事事都非常了解，但这并不意味着我们可以毫无顾忌地对领导说：“我不知道。”

要知道，领导雇佣我们是为了完成任务，而不是让我们成为问题的搬运工。

如果把问题推给领导，我们不仅会招致领导的不满，还可能失去在公司中存在的价值。

比尔·盖茨曾说过：“的员工善于思考问题、主动解决问题，而不是把问题推给上司。”

越是的员工，就越能提升自己解决问题的能力。

我们要做的是不再成为问题的传递者，而是善于解决问题的人，这样才能成为职场中具有高价值的人。